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채용특강

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기업이 원하는 인재상

  • 기업분석 : 기업의 경영이념, 인재상, 사업계획 등 기업전반에 관한 연구
  • 신입사원 채용면접에서 빠질 수 없는 것이 “기업이 원하는 인재상”이다.
    모든 기업은 그 기업에 알맞은 인재를 선발하고자 한다.
  • 최근 신입사원 인재상은 경력사원과 같은 신입사원 트랜드이다
    △ 희망 직무가 진정으로 하고 싶은 일인지?
    △ 사회적 경험을 직무와 맞게 전문성을 길러라.
    △ 기업의 신사업계획을 글로벌 시장과의 네트워크를 융복합하라.
    △ 사회성의 필수 역량은 머리가 아닌 몸으로, 생각에서 즉시 행동으로 체득하라.
    △ 자신을 상품화하여 프로모션화 하라
    △ 남이 가지 않는 프런티어 Only One 정신을 즐겨라

기업,직무별 자기소개서 작성 방법

  • 직무를 자기소개와 연결하여 역량별 에피소드를 작성하라.
    - 경영지원, 생산관리, 품질관리, R&D, 설계, 생산현장, 기획 영업관리, 마케팅, 해외영업, 자재, 홍보 등
    - 직무별 필요로 하는 역량은 서로 상이하므로 천편일률적인 자기소개서를 작성한다면 당연히 서류전형에서 불리하게 된다.
  • 직무별 필수 역량 키워드를 자신의 사회적 경험 에피소드와 연계하여 작성
    - 핵심 역량 에피소드 작성 방법지도 (최소 10 ~15가지)
  • 주요 사례분석
    - 세부 관련 사항은 게시판에 설명

면접 답변에 대한 요령

  • 자기소개와 지원직무 접목
  • 핵심키워드 활용
  • 기업이 원하는 인재상, 직무별 자기소개서를 참고하여 답변 준비
    △ 답변의 기본
    - 이미지 메이킹(표정, 태도, 목소리, 복장)
    - 별도 상세 게시
    △ 핵심 키워드와 명쾌한 논리력 답변 여부
    - 과거 : 사회적 경험에서 터득한 에피소드
    - 현재 : 사회적 경험에서 사회성을 배운 점이 무엇인가?
             (직무 필수역량 접목)
    - 미래 : 직무를 수행 할 경우 어떤 역량을 직무에 발휘 할 것인지 비젼을 제시